近期，我们能看到各大互联网巨头不约而同地开始一场“人才争夺”的战争，前有华为最高斥200万年薪招进天才少年；后小米创始人，小米董事长兼CEO雷军连续发布人才奖励计划，激励优秀青年工程师；京东发布涨薪通知；格力发布股份激励计划等等。

“人才”一词永远是企业生存的根本，行业内卷加速之下，各家都不希望自己被时代浪潮排在海岸上，因此在做长足的规划时，培养和激励青年人才工程师显得尤为重要。目前互联网行业发展就像华为董事长任正非所言：越繁荣越发展科技，越发展科技越重视教育，越重视教育越人才辈出，越人才辈出经济越繁荣，走入了一个良性的循环圈。

跟据数据显示，小米从19年开始至今已有不下十次股权激励政策，总计达50亿元。7月2日，雷军在微博表示将奖励优秀青年工程师、优秀应届生和核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者，其中最小的年仅24岁，授予约7000万股的股票，约计18.4亿港元。8日又宣布向技术专家、新十黏创业者，中高层管理等，小米奖励月1.2亿股，约31.05亿元。两次激励计划，从青年工程师到技术专家，中高层管理都有涵盖。总计50亿元的激励，从青年工程师再到技术专家、高层骨干，与华为的天才少年计划，为企业，招进人才，注入新鲜血液的方式不同，小米做得更多的留住人才，不惜下重本，要知道今年第一季度小米的纯利润才61亿元。

雷军曾说“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木”，如今的小米为行业带来的科技创新已经非常多，想小米秒充技术、隔空充电技术等等，建立小米智能工厂也是国内罕见，标志着传统制造业逐渐向数字化转换。如果一家企业要想领跑行业，就需要像小米一样多广度，多深度地坚持创新。

很难想像11年前，小米从10几人的团队发展成世界500强企业，从最初的开发初代MIUI系统，2012年开启手机业务后，小米的增长曲线就一直呈指数形式迸发。技术为本，基业长青，从此次小米的“青年工程师激励计划”中，可见小米对技术人才的重视，对未来行业发展的远见。